Ons recruitmentproces is duidelijk. We willen je de gelegenheid geven om ons beter te leren kennen en andersom bekijken wij graag of we je de juiste uitdaging kunnen bieden. Ook willen we een beeld krijgen van jouw ervaring en vaardigheden; en natuurlijk of je aansluit bij onze kernwaarden.

Het proces start met de online sollicitatie en eindigt (hopelijk) met een aanbieding. Per rol kan het proces er iets anders uitzien, maar het bestaat minimaal uit twee face-to-face gesprekken. Ook kan het maken van een business case (voor meer technische complexe rollen) onderdeel uitmaken van de procedure. Bij de afronding vragen we ten slotte naar een aantal documenten, zoals een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), referenties en een kopie van je identiteitsbewijs.